トランスジェンダーに対する職場の女性スペース対応

トランス女性従業員から職場の女性トイレや更衣室の使用を求められた際にどのように対応するかは、最も担当者の方の頭を悩ませる問題となっています。

現在、テナントとしてオフィスビルに入居している会社様で、トランス女性従業員の方から女性トイレの使用希望があり、同フロアに入居している他社様に対しても説明が必要になるケースの相談が出てきています。

この場合の対応については現在画一的な解がある状況ではないため、令和5年_経済産業省トランスジェンダー女性職員トイレ訴訟の最高裁判決を念頭におきつつ、対応を検討していくことになります。

具体的には、

• 当該トランス女性従業員の方の状況（治療や戸籍、見た目）
• 会社様と当該従業員の方との間のコミュニケーションの状況
• 当該企業および同フロア入居企業様の人権尊重ポリシー

などをふまえ、トランスジェンダーご本人および他の社員様の双方と丁寧にコミュニケーションを図ることが何よりも大切になります。